半事业单位IT部门的得力干将提出辞职！

花云

年轻人啊，没办法。要是我就不动了。

酷狗宝宝

还是高房价给闹的，让别人没有家的归属感。
另外：IT人在上海真不算啥，要技术水平，要业务能力的成把抓，不愁找不到，只是你用顺了，习惯了，所以觉得不适应。。
PS一下，俺们公司就是纯IT。。如果有需要，我可以帮你猎一下。。。工作这事吧，不用发愁的，人来人往，都正常的，年轻人也需要有想法，有闯劲，折腾一下没啥不好。。。没想法，没理想也不叫年轻了

yjz26

除非你能给他设计出或者规划一下他的前景发展，不然就放人家走吧。。。
人家说瓶颈可能是借口。。也还有可能收入不满意，人际关系不满意。。总之一般做领导的是不会真正知道下属辞职的真正意图的

花云

看来这个帖子要招人已经可以了。

花云

yjz26 发表于 2013-4-11 15:55

                               
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除非你能给他设计出或者规划一下他的前景发展，不然就放人家走吧。。。
人家说瓶颈可能是借口。。也还有可 ...

也有可能对领导不满意，哈哈。

yjz26

花云 发表于 2013-4-11 16:11

                               
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也有可能对领导不满意，哈哈。

也有可能自己想坐的就是领导这个位置，领导一日不走，他就无晋升的机会。。。那肯定没前景了

苹果

yjz26 发表于 2013-4-11 16:28

                               
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也有可能自己想坐的就是领导这个位置，领导一日不走，他就无晋升的机会。。。那肯定没前景了 ...

看的够透彻

tomcanty

你有能力解决他所说的瓶颈，就可以突破这个“窘境”，或可以答应他所有的条件，或让他给你个时限，让你物色新的替代人。

你究竟搞清楚他所说的瓶颈是不是真正的他潜竟未的瓶颈？但被声东击西了。

地调大傻

事业单位吧，干活的开始能踏实干，然后就越来越不想干了。。
反正我们就是，努力干活的，最后没人家一个靠积极参加各种活动，抛头露面的混的好。
我们干活的无非就是助工、工程师、高工、教高。工程师需要最少5年，高工需要两个国家级别的大项目负责，教高就更没影了。。况且，很多大项目负责还要挂总工程师的名字。。。
人家陪领导唱歌跳舞喝酒打牌的，5年最少是个副科了吧，人家再努努力，10年内混到正科，工资分分钟秒死教高啊。。。。而且人家依然是在陪领导唱歌跳舞喝酒打牌，我们干活的却在为了负责干项目，报告却不能挂项目负责而悲哀。。。
所以，事业单位干活的除了那种不食人间烟火的，哪个不想当领导。。。
恐怕这也是事业单位留不住能人的原因吧

kerrycayi

没办法的，要走的，你留不住的～
不过好下属难求啊～同感