白领陈小姐微博上晒“翘班”出游照被公司开除，陈小姐同供职公司对簿公堂，最终黄浦法院采纳了公司的主张，认为“辞退合法”。针对越来越多的微博等电子证据在劳动争议案中频现的情况，黄浦法院昨天与区人社局联合发布相关白皮书，分析劳资矛盾突出问题。 白领陈小姐怎么也想不到，自己在微博上随手发布的旅游照片和博客上写的游记，竟被单位截图公证，并作为证明自己旷工的重要证据提交法庭。而正是因为“翘班”出游，让她丢掉了这份已经做了10年的工作。 2012年6月，陈小姐收到公司的解除聘用关系通知，称其从1月份开始累计旷工天数超过8天，按照公司规定决定即刻解除聘用关系。陈小姐颇为不满，她认为自己每次请假均有申请，并没有旷工，公司的行为系违法解约，应当支付违法解约赔偿金。于是，她将公司告上法庭，索赔16万余元的赔偿金。 庭审中，公司为证明陈小姐旷工的事实一连出示了包括电子邮件、电话记录、微博、博客、电脑文档公证书、护照等证据。公司指出，在近1年中，陈小姐未经申请擅自外出旅游旷工达27.5天，从陈小姐微博上的照片可以看出其旅游的日期和地点，并且出游期间公司的电脑和电话上均无任何记录。公司还出示了陈小姐的年休假记录表，印证其缺勤天数。而陈小姐对公司拿出的这些证据并不认同，坚称微博和博客不是她本人所写。 最终，法院采纳了公司的观点，认定陈小姐多次利用工作时间旅游，有意隐瞒休假天数，半年中累计12天缺勤未经申请和登记，公司解聘行为合法。 以后上班聊天 别忘了清理记录啊！ 万一成呈堂证供 可惨了。
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发表于 2014-4-30 13:52:58
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发表于 2014-5-2 15:04:56
