洪炯懿 发表于 2015-9-11 13:38:56

合同到期不续签N+1打底，话说你们如果是裁员的话，可以谈的，N+3应该谈得下来。
这个N是离职这个月往前推12个月的年收入总和的1/12，也就是年终奖、奖金、花红都要算进去的，而且是税前的哦，你自己心理要算个数，HR都不是好鸟（当然他们站在公司立场也没法子），他们只会报个总金额给你，你自己斟酌。

一疯 发表于 2015-9-11 13:55:48

洪炯懿 发表于 2015-9-11 13:38
合同到期不续签N+1打底，话说你们如果是裁员的话，可以谈的，N+3应该谈得下来。
这个N是离职这个月往前推12 ...

到期跟裁员没关系，通常就N+1

海啊海 发表于 2015-9-11 14:10:49

1年1个月工资补偿

看单位良心 和 辞退福利规定

tonylinyao 发表于 2015-9-11 14:21:18

李刚greenline 发表于 2015-9-11 12:34
是往前数12个月你的月平均纳税收入，如果低于上海市最低工资，按照最低工资执行 ...

谢谢了

tonylinyao 发表于 2015-9-11 14:23:40

五香豆的豆豆 发表于 2015-9-11 11:53
补充一点 好像还要提前一个月通知的 不然应该是N+2

已经过了半个月了还没正式通知我，这么看来如果不续那我就和HR谈N+2

我是老刀 发表于 2015-9-11 15:04:30

我们这里的规定是：工资的钱两项，也就是没有补助了，发三个月。{:2_825:}

洪炯懿 发表于 2015-9-11 15:54:36

一疯 发表于 2015-9-11 13:55
到期跟裁员没关系，通常就N+1

楼主写的是裁员，照道理超过一定比例要到区里报备的，所以赔偿的条款应该可以谈到N+3

洪炯懿 发表于 2015-9-11 15:55:31

tonylinyao 发表于 2015-9-11 14:23
已经过了半个月了还没正式通知我，这么看来如果不续那我就和HR谈N+2

你开条件N+4，让他还掉点，N+3应该可以

神采飞扬-5 发表于 2015-9-11 16:54:31

祝楼主顺意！

tonylinyao 发表于 2015-9-11 17:00:02

洪炯懿 发表于 2015-9-11 15:54
楼主写的是裁员，照道理超过一定比例要到区里报备的，所以赔偿的条款应该可以谈到N+3 ...

公司是正在裁员，我正好碰到合同又到期了。
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